Όλοι έχουμε πετύχει κάποια στιγμή στην επαγγελματική μας καριέρα αυτό τον έναν ανεκδιήγητο συνάδελφο που έσκαγε στο γραφείο ή το μαγαζί νωρίτερα από τους άλλους χωρίς να υπάρχει λόγος ή/και καθόταν υπερωρίες μετά για να “βγάλει τη δουλειά” και να φανεί δουλευταράς στα μάτια του αφεντικού. Σωστά; Σωστά. Δεν κάθεται σε όλους καλά αυτή η φάση όμως!

Εδώ έρχεται η διαφορετική περίπτωση του Jean P., manager σε ισπανικό κατάστημα Lidl, ο οποίος απολύθηκε γιατί “δούλευε υπερβολικά σκληρά”. Ο τύπος έσκαγε στο κατάστημα από τις 5 το πρωί (ενώ δεν ήταν εκεί κανένας άλλος υπάλληλος) και έκανε ολομόναχος τα κλασσικά: γέμιζε ράφια, τσέκαρε τιμές, έριχνε και κανένα σφουγγάρισμα στους διαδρόμους. Και γι’αυτό πήρε πόδι

Η πολιτική της εταιρείας είναι να μη γίνονται υπερωρίες (απλήρωτες τουλάχιστον), να μη βρίσκονται ποτέ σε κατάστημα λιγότεροι από 2 άνθρωποι και όλες οι ώρες εργασίας να καταγράφονται. Κάπως έτσι η εμμονή του Jean P. να το παίζει υπάλληλος του μήνα του κόστισε, αφού κατηγορήθηκε για αθέτηση της σύμβασης εργασίας και είδε αμέσως την πόρτα της εξόδου

Έλα όμως που ο τύπος δεν το βάζει κάτω και θέλει τόσο πολύ πίσω τη δουλειά του που προσέφυγε στα δικαστήρια. Και το καλύτερο; το ισπανικό δικαστήριο αποφάσισε ότι δε φταίει αυτός για την όλη φάση, αφού η διοίκηση της Lidl, λέει, γνώριζε το λιώσιμο που έκανε ο manager και παρόλα αυτά τον άφησε να ξεσαλώνει. Τώρα παίζει να τον πάρουν πίσω και απλά να αλλάξουν κλειδαριές στις πόρτες τους 😉

Close